随着法治社会建设推进，当我们合法权益受到侵害之后，我们应该拿起法律的武器，维护自己的合法权益。与任何一家企业单位成立劳动关系的时候就要签订劳动合同，如果单位不与你签劳动合同，就是侵犯了你的合法权益。那么未签劳动合同怎么收集证据？以下为您介绍。

 

    一、未签劳动合同怎么收集证据

 

    需要收集证明劳动关系已经建立的证据、未签劳动合同的证据、收入状况等。

 

    二、未签劳动合同怎么赔偿

 

    没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）。

 

    解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

 

    参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

 

    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

 

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

 

    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 

    三、劳动者主张未签合同二倍工资需要掌握事实劳动关系证据

 

    《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。劳动者主张未签合同二倍工资，关键要有余用人单位存在事实劳动关系的证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳社部发[2005]12号）文件第二条规定，认定事实劳动关系主要依据：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。