劳动纠纷中的“2N”是什么?

来源:国晖(北京)律师事务所 作者:国晖(北京)律师事务所 时间:2020-07-03
我国《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
 
    这条说的是违法解除或终止劳动合同的情形应该由用人单位向劳动者支付正常经济补偿金的两倍,所谓的2N即由此而来。
 
    由此可见,2N一般是一种罚则,是对违法解除或终止行为的一种惩罚性规定。当用人单位的解除或终止劳动合同行为被确认是违法的时候,此时劳动者有两种选择;一种是接受双倍的经济补偿金离职走人,第二也可以要求履行劳动继续合同上班。
 
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