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女职工怀孕需要提前向单位申请报备吗？
来源：国晖（北京）律师事务所
作者：国晖（北京）律师事务所
时间：2020-07-15
实践中，不少当事人来咨询：自己有备孕的想法，是否需要经过单位同意？我知道大家有这样的想法出发点是好的，充分站在单位的角度考虑，怕影响单位工作的正常运转。但是，法律明确规定，妇女在法定婚龄内的生育自由应得到保障，不得以种种理由限制其生育自由。
并且，我国《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。
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