劳动者拿不到加班费怎么办?

来源:国晖(北京)律师事务所 作者:国晖(北京)律师事务所 时间:2020-05-26
经济高速发展,竞争日益激烈,我们的日常生活节奏也在逐渐加快,各工作岗位的加班需求自然逐渐增多,尤其是服务行业。作为服务行业的劳动者,在节假日很少能够按照法律规定的假期来休息,在面对如同家常便饭般的加班时,作为劳动者最关心的莫过于加班费了。
 
    加班费是对劳动者的一种补偿,在劳动者法定节假日加班或者日常上班延长工作时间,增加了额外劳动量的情况下,应当得到的合理报酬。那么,劳动者拿不到加班费该怎么办?
 
    一、劳动者该如何主张加班费
 
    作为劳动者,如果存在加班的情形,可以在被辞退或者劳动合同到期了以后,向用人单位主张加班费。主张加班费的时间,应该是在合同到期或者被辞退一年之内来进行主张。
 
    根据我国《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。本案中,您若想主张加班费,从法律层面来说可以得到认可,但需要您提供证据证明存在加班的事实。
 
    二、劳动者如何证明自己工作时间超时
 
    首先,是打卡记录、加班证明、公司安排加班的书面证据;其次,可以把其他劳动者的证言作为一个参考,通过证人证言从另外一个侧面来证明有加班行为。在这类案件中,根据相关法律规定,劳动者举证责任相对来说比较重,必须要自己主动证明自己的工作时间超时。
 
    三、劳动者加班费该如何计算
 
    这是一个比较繁杂的计算方法,需要结合自身的情况,加班时长可以分为每天加班的延长时间、周末加班时间以及法定节假日的加班时间。可以按每日日工资,也就是您每月月工资除以21.75,再将得出的日工资乘以总加班时长,就是应该获得的加班赔偿。
 
        以上就是关于“劳动者拿不到加班费怎么办”的全部内容,现实生活中,不少劳动者都或多或少的加过班,但是能拿到加班费的少之又少,劳动者在后期向用人单位主张加班费需要收集大量证据材料,并且核算加班时长,以及计算加班费的准确金额,这一系列需要消耗大量的精力,建议劳动者主张加班费时,委托专业律师,劳动仲裁,可以少走弯路,及早的拿回加班费。

免责声明:本网部分文章和信息来源于国际互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系网站所有人,我们会给与以更改或者删除相关文章,保障您的权利。