员工入职后不与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月开始要向劳动者支付双倍工资，尽管有较重的法律责任，但是从2008年劳动合同法实施至今已十年有余，仍然有不少用人单位不注重规范用工管理，在劳动者入职后不签订劳动合同，这样劳动者向单位主张工伤赔偿、二倍工资、经济补偿等权利的，劳动者需要首先证明存在事实劳动关系。

 

    因此，对于劳动者来说，同样可能面临一个难题，那就是双方未签订书面劳动合同，存在劳动关系是劳动者依法向用人单位主张合法权益的前提，没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者举证证明与用人单位存在事实劳动关系决定权利能否实现。

 

    那么，对于劳动者来说，应当收集哪些能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据呢？下面笔者结合实务工作经验，总结出能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，一般以下几种证据较为常见，容易收集：

 

    1.在国家机关形成的证据

 

    例如，社保缴费清单、工伤认定书、住房公积金缴费清单等。该类证据是在国家机关形成的证据，证明力较高，如果有此类证据的，可以优先提供。

 

    2.工资发放转账明细、工资条等证据

 

    工资发放转账明细也是较好的，能证明存在事实劳动关系的证据。不过在实务中存在以法定代表人、财务人员等个人账户发放工资的行为，而非单位账户发放工资的行为，如果是个人账户发放工资的，同样也可以认定存在事实劳动关系。

 

    3.与用人单位存在一定关联性的证据

 

    例如，工作证、出入证、押金条、收款收据、调岗通知等证据。在实务中，这类证据没有单位的法定印章，上面盖章的是单位内部管理印章，如“某单位人事部”、“某单位保安部”等，押金条、收款收据、调岗通知等，可能是直接财务人员或其它管理人员签字，没有印章。此类证据单位一般认可，即使不认可的，由于关联性较强，可以通过向法院调查取证进行确认。

 

    以上几种是较为容易收集到证明劳动关系的证据，但是并不限于上述证据，例如：微信、钉钉聊天记录等也可以证明劳动关系。如您对此还有疑问，建议您咨询委托专业l劳动仲裁律师，及早维护自身合法权益！