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劳动合同应该怎么签？建议收藏！
来源：国晖（北京）律师事务所
作者：国晖（北京）律师事务所
时间：2020-07-08
众所周知，劳动者入职前要与用人单位签订劳动合同。那么，是随便一份劳动合同就可以吗？很显然，劳动合同也需要因人而异，为每一位劳动者“量身定制”。本篇文章将介绍如何订立劳动合同，包括订立劳动合同的原则、注意事项以及劳动合同中必备的条款等。
一、订立劳动合同的原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、订立劳动合同应具备的条款
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
另外，劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
三、订立劳动合同的注意事项
在劳动合同中，社会保险、劳动保护和劳动条件、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除与终止、经济补偿金等条款简单浏览一下即可，基本都是按照法律条款来的，可以不用理会。另外如果有约定试用期内无需缴纳社会保险费，工作过程中发生事故费用自理等类似条款是无效的，可以要求删除。
以上就是关于“如何订立劳动合同”的全部内容，生活中，劳动合同与我们息息相关，多了解一些劳动合同相关知识，有利于我们在订立签订劳动合同时保护自身合法权益，避免被黑心企业的“卖身契”损害切身利益。如果您在订立签订劳动合同时遭遇了不公待遇，建议您及时咨询专业劳动仲裁律师，咨询律师提供专业意见，避免“入坑”。
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