劳动纠纷知识
一家专注于公司法律事务的律师事务所
试用期不合格，可以延长试用期吗？
来源：国晖（北京）律师事务所
作者：国晖（北京）律师事务所
时间：2020-07-08
实践中，用人单位与劳动者签订劳动合同时通常会约定试用期，试用期既是对劳动者的考核，也是劳动者适应该用人单位的过渡期。那么，若劳动者在试用期表现不合格，可以延长试用期吗？
我国《劳动法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。与此同时，还规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
因此，即使原试用期未达到法律规定的上限，延长试用期后仍然在法定期限内，也存在违法的嫌疑。
所以，当用人单位认为劳动者试用期内不符合条件的，请以不符合录用条件为由解除劳动合同，想继续留用该员工的，按照原先约定的期限给该员工予以转正。建议用人单位对试用期一次确定。
广东国晖（北京）律师事务所成立十余年，扎根北京全力钻研致力于解决劳动纠纷多年，经办案例众多，从中积累了丰富的办案经验，拥有系统的律师团队，如您有需要，欢迎您随时咨询我们！
免责声明：本网部分文章和信息来源于国际互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系网站所有人，我们会给与以更改或者删除相关文章，保障您的权利。