公司拖欠员工薪资的情况较为常见，也是当事人咨询最多的问题，对于此类纠纷，我们维护自身合法权益的途径较为丰富，下面请看介绍。

 

    根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者提出申请的，人民法院应当在5日内通知其是否受理；人民法院受理申请后，经审查劳动者提供的事实、证据，对工资债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向用人单位发出支付令。

 

    人民法院经审查认为劳动者的申请不成立的，可以裁定予以驳回；用人单位应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议；用人单位在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行；人民法院收到用人单位提出的书面异议后，应当裁定终结支付令这一督促程序，支付令自行失效，劳动者可以依据有关法律的规定提出调解、仲裁或者起诉。

 

    广东国晖（北京）律师事务所致力于解决劳动争议案件多年，经办劳动纠纷案件众多，积累了丰富的办案经验，不仅于此，本所拥有系统的律师团队，律师大多毕业法律专业名校，从业多年，专业程度让人放心。如果您有相关法律问题，欢迎您随时咨询委托广东国晖（北京）律师事务所。