众所周知，职工发生工伤后可以依法享受工伤保险待遇，以确保其获得相应的医疗救助和经济补偿。在关于工伤保险待遇的争议中，很多当事人除了常规的赔偿之外，还会主张精神损害赔偿，有些人获得了支持，有些人则失败了。为什么呢？工伤职工能否主张精神损害赔偿呢？

 

    工伤职工能否主张精神损害赔偿

 

    一般情况下，工伤职工依据《工伤保险条例》的规定向主张精神损害赔偿，是无法得到人民法院支持的。但是，实践中确实有部分当事人的此类主张获得了支持，这是为什么呢？

 

    上文说到，精神损害赔偿一般适用于侵权领域，因此和侵权行为相关的工伤职工还是有希望拿到精神损害赔偿的。

 

    1.第三人侵权导致的工伤

 

    如某位职工的工伤事由第三人侵权造成的，则除了工伤保险待遇之外，该职工或其近亲属还可以依据《侵权责任法》及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向侵权人主张精神损害赔偿。

 

    2.患职业病或因安全生产事故导致工伤

 

    《职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

 

    《安全生产法》第五十三条规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

 

    上述两类工伤事故当中，用人单位或多或少存在一定的过错，除了工伤保险赔偿外，职工还可以主张其他民事赔偿。实践中很多法院依据上述规定支持了职工关于精神损害赔偿的主张，但也有法院对此持不同见解，驳回职工诉讼请求的情形。

 

    甚至，我国部分地方就此出台了针对性的规定，比如《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》。

 

    第5条规定，劳动者被诊断患有职业病，已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予以支持。

 

    综上所述，并不是所有工伤职工都可以在工伤赔偿之外，再主张精神损害赔偿的，需要根据具体案情来判断。广东国晖（北京）律师事务所致力于解决劳动争议案件多年，经办劳动纠纷案件众多，积累了丰富的办案经验，不仅于此，本所拥有系统的律师团队，律师大多毕业法律专业名校，从业多年，专业程度让人放心。如果您有相关法律问题，欢迎您随时咨询委托广东国晖（北京）律师事务所。