诉讼业务相关案例
公司化运作、专业化分工、规范化管理
我们都知道,用人单位跟劳动者签订合同后,是不能随意辞退的,若员工的旷工严重违反了单位的规章制度,单位将其辞退,员工是没有补偿金的。如果仅仅...
查看更多>>相信大家都知道,我们国家法定的退休年龄是男性60周岁,女性55周岁,但是也有一些例外情况可以申请提前退休,那么根据劳动法的规定,你知道哪些人可...
查看更多>>我们知道,劳动者的工资是不可以拖欠的,何况是农民工的血汗钱。当遇到紧急事件,不少人想到的第一件事就是报警,但是对于老板跑路的劳动争议事件,...
查看更多>>众所周知,我们出去工作都会跟用人单位签订劳动合同的。正因为公司与劳动者之间由于签订了相关的劳动合同,从而使两者之间产生了合法的劳动法律关系...
查看更多>>拖欠工资是不道德,甚至违反规定的,此时劳动者是可以收集好相关证据,前往劳动仲裁机构提起劳动仲裁的,让劳动仲裁机构来保护自己的合法权益不被侵...
查看更多>>我们都知道,法律是公平正义的。当劳动者的权益受到侵害时,通常会通过劳动仲裁的方式来解决劳动争议案件,在面对劳动争议案件的时候需要劳动者自己...
查看更多>>相信大家都知道,遇到纠纷,可以协商,协商不成也可以有其他方法。诉讼代理人是根据法律规定、法院指定或者当事人的委托,以被代理人的名义代为诉讼...
查看更多>>大家都知道,劳动侵权简单来说就是用人单位在劳动期间,侵犯到员工合法权益的行为就是劳动侵权。而员工在遭受到劳动侵权的,可以先收集好相关证据,...
查看更多>>