我国《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；

我国《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

随着法治社会建设推进，当我们合法权益受到侵害之后，我们应该拿起法律的武器，维护自己的合法权益。与任何一家企业单位成立劳动关系的时候就要签订劳动...

现如今，很多小白出去社会工作都缺乏一些法律知识。有些人跟单位签了两年的劳动合同，却在劳动合同还没有到期的时候遇到了一些不能继续工作、或者是搬家...

相信大家都知道，劳动者应聘到用人单位工作，用人单位应该在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同。很多人不是很懂劳动合同，因此也为以后埋下纠纷...